Hoy vamos a ver todo lo necesario para saber cómo pedir feedback.
Puedes apuntarte aquí y cada semana recibirs un email al grano que te ayudará a mejorar en tu trabajo.
Como ya vimos hace muchos episodios atrás, el feedback (episodio con el antiguo formato) es una herramienta muy útil para aprender donde podemos mejorar y qué estamos haciendo bien para focalizarnos en ello y ser aún mejores.
En esta ocasión voy a dejaros unas notas detalladas que podéis seguir durante el audio para una mejor comprensión del episodio:
Antes de nada
Lo más importante son los “por qué”
- saber dónde eres bueno y malo está bien
- pero los “por qué” te ayudan a profundizar
Dos cosas a tener en cuenta para pedir feedback
- Personas cercanas
- que te conozcan muy bien
- sino visión sesgada y feedback no real
- Opiniones sinceras
- busca personas que se atrevan a decirte las cosas malas tambien
- las mentiras aquí pueden hacernos empeorar
¿A quién preguntar?
Mix entre compañeros de trabajo y amigos/familiares
- asi no solo se centra en trabajo o cosas personales
- ej: un familiar nunca te hablará de liderazgo
Con 5-7 basta
- mejor calidad que cantidad
Herramientas
Ideal: cara a cara
- cuesta menos hablar que escribir
Por email o formulario
- email es más personal
- formulario es más frio
- email más tiempo para pensar
Como siempre, y antes de despedirme, si os ha gustado el programa estaré encantado con una valoración de 5 estrellas en iTunes y un me gusta o comentario en ivoox.
¡Hasta mañana!